Assurance Vie

Assurance Vie

RETRAITE COMPLÉMENTAIRE ENTREPRISE

Constituer un plan de retraite complémentaire financé en totalité ou en partie par l’entreprise au profit de ses salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Il s’agit d’une solution optimale pour aider vos salariés à transformer une épargne constituée pendant la période d’activité, en rente viagère au moment de la retraite.

INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE

Toute entreprise en application de la loi ou d’une convention collective, est tenue de verser à ses salariés lors de leur départ à la retraite une indemnité de fin de carrière. Cette indemnité, versée sous forme de capital, peut représenter plusieurs mois de salaire, ce qui peut déséquilibrer la trésorerie de l’entreprise si plusieurs départs sont programmés sur un ou plusieurs exercices successifs. Pour préserver la stabilité de sa trésorerie, l’entreprise a la possibilité d’externaliser la gestion de ses engagements prévisibles, en souscrivant un contrat d’assurance IFC et anticiper ainsi cette charge. Les versements sont sécurisés et optimisés via un contrat d’assurance vie.

RETRAITE PLUS

Protéger son quotidien, préparer les étapes clé de la vie tout en préservant le niveau de vie de votre famille et anticiper demain sereinement. La Retraite Plus est contrat d’assurance qui combine deux niveaux de garanties : une garantie en cas de vie et une garantie en cas de décès. Vous est certain que l’assurance paiera les capitaux garantis

CONTRAT D’ASSURANCE RETRAITE INDIVIDUEL – CARI 71

Constituer progressivement un capital, compléter ses revenus à la retraite ou encore financer les études des enfants, sont des objectifs à moyen long terme auxquels répond l’assurance vie. Le contrat CARI 71 a pour objet la constitution d’une épargne pouvant aussi servir à terme à un complément de revenu à la retraite.

CONTRAT D’ASSURANCE RETRAITE INDIVIDUEL – CARI 4

Constituer progressivement un capital, compléter ses revenus à la retraite ou encore financer les études des enfants, sont des objectifs à moyen long terme auxquels répond l’assurance vie. Le contrat CARI 4 permet de constituer par des versements périodiques et/ ou libres, une épargne qui servira à financer un projet ou disposer d’un capital ou de revenus complémentaires au moment du départ à la retraite. Au terme, l’assuré perçoit un capital revalorisé chaque année grâce au minimum garanti de 3,5% augmenté de la participation aux bénéfices distribuée par SAHAM Assurance-vie.

EDUC’PLUS

Constituer progressivement un capital, compléter ses revenus à la retraite ou encore financer les études des enfants, sont des objectifs à moyen long terme auxquels répond l’assurance vie. Le contrat EDU’PLUS permet à l’assuré de constituer une épargne pour garantir le financement de l’éducation des enfants. C’est un contrat qui permet, par des versements périodiques, la constitution d’un capital et le service d’une rente certaine.

PRÉVOYANCE DÉCÈS +6 MOIS DE SALAIRE

La protection familiale souvent méconnue des chefs de famille devrait pourtant être au cœur de leurs préoccupations puisqu’elle représente le 1er outil de la protection de la famille. La garantie décès a pour objet de préserver le niveau de vie de l’assuré comme celui de ses proches en cas d’événement grave de la vie (invalidité absolue et définitive ou décès)

PRÉVOYANCE DÉCÈS ENTREPRISE

La prévoyance décès entreprise a été mis en place pour assurer le niveau de vie des salariés et de leur famille, en cas de décès, d’incapacité de travail ou d’invalidité absolue et définitive.Le terme de prévoyance décès collective désigne ce qui relève de la couverture de risques liés à la personne. Il s’agit d’une protection sociale qui permet d’assurer la sécurité financière du salarié et des proches par le versement d’un capital en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive. SAHAM Assurance vie vous accompagne dans le choix de la prévoyance collective la plus adaptée à la taille de votre entreprise et à ses besoins. En proposant un contrat de prévoyance collective sur-mesure, vous sécurisez la situation de vos salariés et vous profitez de coûts réduits liés à la mutualisation du risque.